Video category: Работя и печеля

Всеки от нас иска да се разбира добре с работодателя си, но доста често това не се получава. Много хора мислят, че добрите отношения зависят основно от заплатата, но истината е, че много важни са също доверието, добрата комуникация и взаимното уважение. Разбира се, невинаги е задължително да сте на едно мнение. Различията и споровете са нормална част от всяка работа. Важното е да общувате ефективно и да решавате проблемите заедно. В това видео ти давам девет съвета как това да стане по-успешно.

Съвет 1: Постави се на негово място

Работодателят, също както и служителят, има задачи, срокове, разходи и много отговорности. Когато разбираш неговите цели и трудности, комуникацията става много по-лесна. Понякога дадено решение може да ти изглежда неприятно или несправедливо, но зад него да стоят фактори, които не знаеш. Ако се опиташ да „влезеш в обувките“ на работодателя си и да разбереш неговата гледна точка, ще се разбирате много по-добре.

Съвет 2: Имай реалистични очаквания

Повишение, по-висока заплата или повече гъвкавост са напълно нормални желания, но е важно да прецениш дали моментът и обстоятелствата ги позволяват. Ясните и реалистични очаквания намаляват конфликтите и правят разговорите по-конструктивни. Когато съобразяваш желанията си с обективната ситуация в организацията, е по-лесно да се намери решение, което работи и за двете страни.

Съвет 3: Комуникирай навреме

Ако имаш проблем, не чакай той да стане голям. Споделяй затрудненията си рано и дръж работодателя информиран. Ако изоставаш със задача или имаш нужда от помощ, по-добре е да кажеш навреме, отколкото да оставиш неприятните изненади за последния момент. Добрата комуникация предотвратява много бъдещи проблеми.

Съвет 4: Бъди човек, на когото може да се разчита

Спазвай срокове, изпълнявай обещанията си и поемай отговорност за работата си. Доверието се гради именно така. Всеки може да допусне грешка, но когато я анализираш и направиш необходимото, за да я поправиш, показваш професионализъм. С времето това създава репутация на човек, на когото може да се разчита.

Съвет 5: Приемай обратната връзка като възможност

Не всяка забележка е нападка. Обикновено целта е да подобриш работата си и да се развиваш професионално. Вместо да се обидиш или на всяка цена да се защитаваш, опитай се да разбереш какво точно стои зад дадената обратна връзка. Така можеш да превърнеш критиката в инструмент за своето развитие.

Съвет 6: Уважавай времето и усилията на другите

Точността, добрата организация и уважението към чуждия труд създават професионално доверие и взаимно уважение. Закъсненията, пропуснатите срокове и лошата организация рядко засягат само един човек. Обикновено те се отразяват на колеги, клиенти или цели екипи. Когато уважаваш времето на другите, показваш уважение и към тяхната работа.

Съвет 7: Не превръщай всяко несъгласие в конфликт

Здравословният спор е нормална част от работата. Важното е целта да не е спорът да бъде „спечелен“, а да се намери най-доброто решение. Напълно възможно е ти и работодателят ти да виждате дадена ситуация по различен начин. Все пак разговорът трябва да остане конструктивен и фокусиран върху решението, а не върху обвиненията.

Съвет 8: Предлагай решения, а не проблеми

Когато поставяш „на масата“ проблем, помисли и как той може да бъде решен. Разбира се, не е нужно винаги да имаш готов отговор. Но когато освен проблема представиш и идея за решение, става ясно, че мислиш за общите цели, а не просто прехвърляш отговорността на някой друг. Така печелиш уважението на целия екип.

Съвет 9: Мисли като партньор

Най-добрите работни отношения се изграждат, когато всички в екипа разбират, че успехът е обща цел. В основата му стоят взаимно уважение, доверие и добра комуникация. В една организация всички са на един кораб, всички са партньори и общият успех е и успех на всеки поотделно. Именно затова да разсъждаваш като партньор е най-добрият начин да помогнеш и на екипа, и на себе си.

Надявам се, че тези съвети ще ти помогнат да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

Човек и добре да живее, често идва моментът, в който иска да смени работата. Понякога раздялата между служител и работодател е спокойна, а друг път е напрегната и конфликтна. Но независимо от ситуацията, и двете страни имат права и задължения, които трябва да се спазват. А най-добрият вариант винаги е всичко да се случи професионално, с уважение и без излишни скандали. В това видео ще ти покажем кои са най-използваните начини за прекратяване на трудов договор и какво е важно да знаеш за всеки от тях. 

Важно правило: Винаги проверявай по кой член се прекратява договорът ти

Може да звучи скучно, но е жизненоважно преди всичко друго да знаеш на какво основание се прекратява трудовият ти договор. Всяка заповед за прекратяване трябва да съдържа конкретен член и алинея от Кодекса на труда. Ако не си наясно с това основание, не подписвай прибързано. Отдели време да провериш какво точно пише и какви права и задължения произтичат за двете страни. Това е една от най-важните стъпки за защита на интересите ти. А за работодателя – коректната формулировка е начин да избегне бъдещи трудови спорове. 

Прекратяване по взаимно съгласие

Най-лесният вариант е прекратяване по взаимно съгласие. Това се случва, когато служителят и работодателят са съгласни, че е време за раздяла. Тогава служителят подава писмена молба за напускане, а работодателят издава заповед на база тази молба. Без предизвестия, без драми – просто професионално сбогуване. Уточняват се срокът и условията, и всеки продължава напред.

Прекратяване с предизвестие

Това е класическият начин за раздяла. При него служителят или работодателят дава предизвестие за прекратяване на другата страна в срок, описан в трудовия договор. Обикновено срокът на предизвестието е 30 дни, но е възможно да е предвиден и по-дълъг срок. Идеята е да се даде достатъчно време например работодателят да потърси нов служител или пък служителят да си потърси нова работа. Ако някоя от страните не желае да изчака края на срока, е възможно да дължи обезщетение на другата. 

Съкращаване на щата

Понякога причината за раздялата не е свързана нито със служителя, нито с работодателя, а с промени в структурата на самата компания. Ако дадена длъжност бъде премахната, работодателят може да пристъпи към съкращаване на щата. Това обаче не трябва да е просто формална процедура. Законът изисква позицията действително да бъде закрита. Служителят пак има право на предизвестие от поне 30 дни, а понякога и на обезщетение. 

Дисциплинарно уволнение

Дисциплинарното уволнение е най-тежкият начин за прекратяване на трудов договор. Ако се стигне до него, това означава, че вече е прекрачен сериозен предел в трудовите отношения. Сред най-честите причини са неявяване на работа без уважителна причина, явяване в нетрезво състояние, злоупотреба с доверието на работодателя или действия, които вредят на фирмата. Важно е да се знае, че работодателят не може просто да реши да уволни дисциплинарно някого без причина. Нарушението трябва да бъде документирано, в много случаи служителят трябва да бъде предупреден писмено, а също трябва да има възможност да даде обяснения по случая. Освен това законът поставя конкретни срокове, които трябва да бъдат спазени, преди да се стигне до такова действие. Заповедта за уволнение трябва ясно да посочва всички факти и основания за прекратяване на договора. Ако тези правила не бъдат спазени, уволнението може да бъде успешно оспорено в съда. 

Уважението и доброто възпитание градят положителна репутация

Каквато и да е причината за прекратяване на един трудов договор, най-важното е всичко да се случи по правилата. А по възможност и възпитано, и цивилизовано. Работодател, който уважава хората си, дори при раздяла, печели добра репутация. Служител, който си тръгва с достойнство, оставя добра следа и често си отваря нови врати. Прекратяването на трудов договор не е задължително нещо негативно. Много често то е просто началото на нов етап и нови възможности. Когато познаваш правата си и действаш информирано, можеш да преминеш през този процес спокойно и уверено. 

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

Нека си го кажем направо – понякога просто ни се налага да отсъстваме от работа. Независимо дали става въпрос за планирана почивка, неочаквана настинка или важен личен ангажимент, има моменти, в които всеки от нас иска да си вземе почивка, и Кодексът на труда позволява това. При определени условия, разбира се. В това видео ти представяме кратък наръчник с основните сценарии, в които можеш да отсъстваш от офиса съвсем законно.

Платен отпуск

Платеният годишен отпуск е най-познатата форма на отсъствие от работа. Всеки работещ на трудов договор има право на минимум 20 работни дни платен отпуск годишно. Целта е проста – да можеш да си починеш и да презаредиш батериите. По правило пълното право на отпуск се придобива след поне 4 месеца трудов стаж, но и преди това можеш да ползваш част от него пропорционално на времето, което си работил. Важно е да знаеш, че трябва предварително да информираш работодателя, че искаш отпуск и той трябва да го одобри.

Болничен

Никой не е застрахован срещу болести. Когато си болен, имаш право да отсъстваш от работа, за да се излекуваш. За целта трябва да посетиш личния си лекар, който да ти издаде болничен лист. Първите два работни дни от отпуска се заплащат от работодателя, а от третия ден нататък обезщетението ти се изплаща от НОИ. За да получаваш такова обезщетение при обикновено заболяване, е необходимо да имаш поне 6 месеца осигурителен стаж. Важно е да знаеш, че болничен може да ти бъде издаден и когато се налага да се грижиш за болно дете или друг член на семейството. 

Неплатен отпуск

Понякога платеният отпуск не е достатъчен. Имаш нужда от повече време и тогава като опция идва неплатеният отпуск. Той ти позволява да отсъстваш от работа по лични причини, но има няколко важни особености. Можеш да ползваш до 30 работни дни неплатен отпуск годишно и тези дни ще ти се зачетат за трудов стаж. Ако отсъствието е по-дълго, времето над тези 30 дни вече не се признава за стаж. В повечето случаи неплатеният отпуск също трябва да бъде поискан предварително и одобрен от работодателя. 

Специални случаи

Има събития, които не могат да чакат. Законът ти дава право на няколко платени дни отпуск за важни лични моменти. Например при сключване на граждански брак имаш право на два работни дни отпуск. Ако си призован в съда като свидетел или трябва да изпълниш други задължения към държавен орган, работодателят е длъжен да те освободи. Също така, ако дариш кръв, получаваш деня на даряването плюс още един ден след него.

Когато знаеш правилата, те са на твоя страна

Независимо дали става въпрос за отпуск, болничен или друг вид отсъствие, ако се съобразяваш с правилата на Кодекса на труда, те ще работят за теб. Уведомявай работодателя си навреме и винаги спазвай законовите процедури, и ще можеш спокойно да използваш правото си на отпуск, без да се притесняваш за трудовите си отношения. 

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

На всеки от нас се е случвало да се опита да си представи този етап от живота си, в който ще спре да работи и ще започне да получава пенсия. И всеки се е чудил колко ли ще е голяма тя. За по-младите този момент изглежда като нещо много далечно, но истината е, че човек започва да формира пенсията си от първия месец в живота си, в който е работил и на негово име са направени вноски за Държавно обществено осигуряване. В това видео ще ти разкажа накратко как функционира тази система и как може да работи най-добре за теб.

Как работи системата за държавната пенсия?

Всеки месец, в който работиш и плащаш осигуровки, част от тях се натрупват във фонд „Пенсии“ към Държавното обществено осигуряване, известно като ДОО. Когато достигнеш определената от закона възраст и изпълниш условията за пенсиониране, започваш да получаваш своята месечна пенсия от държавата. Размерът ѝ се определя по специална формула, която отчита различни фактори, като осигурителния ти стаж и дохода, върху който си се осигурявал. Най-просто казано – твоята държавна пенсия е месечен доход, който получаваш след пенсиониране до края на живота си.

Какви видове държавни пенсии има?

Съществуват различни видове пенсии, но най-познатата е пенсията за осигурителен стаж и възраст, която получаваш, когато достигнеш определена възраст и имаш необходимия трудов стаж. Освен нея съществува и пенсия по инвалидност, която се отпуска при трайна неработоспособност или сериозен здравословен проблем, пречещ на човек да работи. При определени условия, част от пенсията на починал човек може да се получава от неговите деца или съпруг или съпруга под формата на наследствена пенсия. Съществува и социална пенсия, предназначена за хора в специфични социални ситуации, които не покриват стандартните условия за пенсиониране.

Колко плащаме за държавната пенсия?

Ако работиш на трудов договор, твоят работодател внася всеки месец 6,58% от твоя осигурителен доход за твоя сметка и 8,22% за своя сметка в държавния бюджет и оттам те отиват във фонд „Пенсии“ на НОИ. Ако си самоосигуряващо се лице – например имаш собствен бизнес или упражняваш свободна професия – сам поемаш цялата вноска от 14,8%. Именно тези средства осигуряват финансирането на пенсионната система и изплащането на пенсии всеки месец.

От какво зависи размерът на пенсията ти?

Формулата за изчисляване на пенсията е сравнително сложна, но логиката зад нея е проста. Колкото по-дълго работиш и колкото по-висок е доходът, върху който се осигуряваш, толкова по-висока ще бъде пенсията ти. Размерът се изчислява от НОИ, като има както минимален, така и максимален размер на пенсията. Към 2026 г. минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст е 322,37 евро, а таванът е фиксиран на 1738,40 евро.

Какви са рисковете, ако не се осигуряваш адекватно?

Да работиш без договор, за да не плащаш данък и осигуровки или пък да се осигуряваш на по-малка заплата от реалната, за да плащаш по-малко осигуровки, може да изглежда изгодно днес, но да ти струва скъпо в бъдеще. Много хора подценяват този риск, особено когато са млади, но ако не се осигуряваш адекватно, последствията могат да бъдат сериозни. Възможно е да не натрупаш достатъчно осигурителен стаж и заради това да получаваш много ниска пенсия или дори изобщо да не получаваш такава в годините, в които ще ти е най-необходима.

Пенсията се гради от първия работен ден

Пенсионирането може да изглежда като тема, важна само за по-възрастните хора, но ако започнеш да мислиш за пенсията си едва когато времето за нея наближи, тогава със сигурност вече ще е много късно. Истината е, че подготовката за пенсиониране започва от първия ти работен ден и с всяка следваща вноска ти си осигуряваш спокойна и заслужена почивка след годините на своя трудов стаж.

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

Ако всеки месец във фиша ти за заплата пише, че ти се удържат 2,2% за ДЗПО, това означава две неща. Първо – ти си роден след 1959 г. и второ, един ден ще вземаш две пенсии. Първата ще е държавната пенсия, а втората ще е тази от ДЗПО, което е съкращение на Допълнително задължително пенсионно осигуряване. В това видео ще ти разкажа как ще работи за теб втората ти пенсия.

Какво всъщност е ДЗПО?

Допълнителното задължително пенсионно осигуряване е така нареченият втори стълб на пенсионната система в България. Вноските за ДЗПО влизат в частни универсални пенсионни фондове, където за всеки осигурен се води отделна сметка. Парите се трупат в тези сметки и не стоят там просто така – фондът ги управлява и инвестира с цел сумата с годините да се увеличава. Когато дойде време за пенсия, освен държавната пенсия, ти ще получаваш и втора пенсия именно от тази натрупана сума. Така на стари години ще имаш повече сигурност и спокойствие.

Как работи ДЗПО?

Ако си роден след 31 декември 1959 г. и плащаш осигуровки за Държавно обществено осигуряване, задължително участваш в системата на ДЗПО. Можеш сам да избереш своя частен пенсионен фонд, а ако не си избрал такъв, той ти се избира служебно. Ако работиш на трудов договор, твоят работодател внася всеки месец 2,2% от твоя осигурителен доход за твоя сметка и 2,8% за своя сметка в държавния бюджет и оттам те отиват в твоя пенсионен фонд. Ако си самоосигуряващ се, ти сам внасяш целите 5%. 

Колко пари ще получаваш?

Колкото повече време се осигуряваш и колкото по-висок е доходът ти, толкова по-голяма втора пенсия ще получаваш. Втората пенсия може да бъде месечна пожизнена, разсрочено изплащане на сума за определен период от време или еднократна сума, ако натрупаното не е достатъчно за другите варианти. Всичко зависи от това колко пари са се събрали през годините в сметката ти. Ако искаш да си информиран, можеш да следиш как твоя пенсионен фонд управлява парите ти и да го смениш с друг, ако не си доволен.

Можеш да се откажеш от втората пенсия срещу евентуално по-висока държавна

Имай предвид, че имаш право да се откажеш от втората пенсия от частен фонд, да прехвърлиш сметката и вноските си в Националния осигурителен институт и когато се пенсионираш, да получаваш само една, евентуално по-голяма, държавна пенсия вместо две – държавна и втора от частен фонд. За да можеш да направиш това обаче, е необходимо да са изпълнени редица условия, като например да не си започнал да получаваш пенсия за стаж и възраст, да е минал определен период от плащането на първата ти вноска в частния фонд и да предстои друг минимален период преди да дойде времето ти за пенсиониране. Важно е да знаеш, че това е сериозен избор с дългосрочни последици и трябва да се премисли много внимателно.

ДЗПО е инвестиция в бъдещето ти

Следващият път, когато получиш фиша си за заплата и видиш удръжката за ДЗПО, вместо да се намръщиш, по-добре се усмихни, защото допълнителното пенсионно осигуряване е инвестиция в твоето бъдеще и с всяка следваща вноска ти си осигуряваш спокойна и заслужена почивка след годините на своя трудов стаж.

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

В България най-достъпният начин да отидеш на лекар, да си направиш изследване или да получиш друга здравна услуга е да използваш заклинанието, наречено „по здравна каса“. Всъщност „здравната каса“ е съкратеното разговорно название на Националната здравноосигурителна каса /НЗОК/, а зад нейните магически възможности стои системата на държавното Здравно осигуряване. То работи за всички, които плащат здравни осигуровки и им гарантира здравеопазване и медицински услуги, които всеки да може да си позволи.

Какво е „Здравно осигуряване“?

Здравното осигуряване /ЗО/ е твоята лична здравна „застраховка“, организирана от държавата. Ако си на трудов договор, както повечето хора, всеки месец твоят работодател прави парични вноски в държавния бюджет, като една част от тях се удържат от твоята заплата, а другата част е за сметка на работодателя. В замяна на тези вноски ти си здравно осигурен, което означава, че получаваш достъп до редица медицински услуги, финансирани от Националната здравноосигурителна каса. С други думи: всеки месец ти и работодателят ти плащате една малка сума, за да може при нужда ти да ползваш здравни услуги безплатно или на много ниска цена.

Какви медицински услуги покрива Здравното осигуряване?

Когато си здравно осигурен, получаваш достъп до различни медицински услуги, които осигуряват грижа за здравето ти, без да поемаш всички разходи сам. Имаш право на прегледи при личен лекар срещу символично заплащане, както и на направления за специалисти – например кардиолог, дерматолог или ортопед, ако ти се наложи по-специфична помощ. Здравното осигуряване покрива и различни лабораторни и диагностични изследвания като кръвни тестове или различни образни изследвания, които иначе са доста скъпи. Ако имаш нужда от болнично лечение или операция, „здравната каса“ поема значителна част от разходите и дори покрива част от цената на някои скъпи лекарства. Здравното осигуряване включва и профилактични прегледи и имунизации, защото целта на доброто здравеопазване е не само да се лекуват заболяванията, а и да се предотвратяват.

• Прегледи при личен лекар ✔
• Направления за специалисти ✔
• Лабораторни изследвания ✔
• Болнично лечение ✔
• Лекарства с намаление ✔
• Профилактични прегледи и имунизации ✔

Колко плащаме за Здравно осигуряване?

Здравните вноски се изчисляват като процент от твоя осигурителен доход. Към 2026-а година вноската на работещия е 3,2%, а работодателят поема още 4,8% за негова сметка. Ако си самоосигуряващо се лице или работиш на свободна практика, ти сам плащаш цялата вноска от 8 процента. Има и специфични случаи – например за студенти, безработни, деца, пенсионери и някои други уязвими групи хора здравните вноски се поемат изцяло или частично от държавния бюджет.

Какво става, ако не са платени здравните ти вноски?

Ако имаш повече от три неплатени месечни вноски за последните 3 години, се прекъсват здравноосигурителните ти права. Това означава, че нямаш достъп до медицинските услуги, покрити от НЗОК, и ще трябва да плащаш всички прегледи, изследвания, лекарства и лечение на пълна цена. 

Как да провериш дали си здравно осигурен?

Всеки месец във фиша си за заплата можеш да видиш колко пари ти се удържат за Здравно осигуряване. Обикновено това е редът с надпис „ЗО“ или „Здравно осигуряване“. Допълнително винаги можеш лесно да провериш своя здравноосигурителен статус в сайта на Националната агенция за приходите (НАП). Там ще видиш дали имаш редовни здравноосигурителни права и за кои месеци са платени вноските ти.

Здравното осигуряване не е „безсмислена“ такса

Здравното осигуряване не е просто още една на пръв поглед „безсмислена“ такса, която плащаш. То е твоята гаранция, че когато имаш нужда от лекар, преглед, изследване или лечение, няма да се притесняваш, че разходите ще „разбият“ бюджета ти. Знаем, че здравето няма цена, но медицинските услуги имат, и когато имаш осигуровки, тези цени стават много по-достъпни.

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

Когато подписваш фиша си за заплата всеки месец, виждаш, че от нея ти се удържат пари за осигурителни вноски, повечето от които са за ДОО – Държавно обществено осигуряване. Ако се питаш какъв е смисълът на тези вноски – отговорът е в тяхното име: осигурителни. Това означава, че тези пари ти осигуряват финансова подкрепа в житейски ситуации като: болест, майчинство, безработица, трудова злополука или професионално заболяване и ти гарантират държавната пенсия, когато му дойде времето. Всъщност ДОО е твоят личен социален пакет и днес ще ти разкажа накратко как той работи за теб.

Какво всъщност е ДОО?

Държавното обществено осигуряване е система, в рамките на която ти, като работещ, и твоят работодател, всеки месец правите парични вноски към различни фондове в бюджета на Националния осигурителен институт /НОИ/. Вноските са изчислени върху твоя осигурителен доход и в резултат на тях ти получаваш финансова подкрепа в различни житейски ситуации като: болест, майчинство, безработица, трудова злополука или професионално заболяване. А когато стигнеш до съответната възраст – започваш да получаваш и държавната си пенсия. 

Колко се плаща за ДОО?

Ако си на трудов договор, твоята част от осигуровките се удържа от заплатата ти и твоят работодател я внася заедно с неговата част от осигуровките по сметките на Националната агенция по приходите /НАП/, откъдето те отиват във фондовете на НОИ. Към 2026 г. от осигурителния доход на работещия за ДОО се удържат общо около 8.4%. Допълнително работодателят внася още около 10.9% плюс още около един процент във фонда за трудова злополука и професионално заболяване. Ако си самоосигуряващо се лице, сам внасяш цялата сума за своите осигуровки, която е между 18 и 24 процента в зависимост от годината, в която си роден.

В какви ситуации получаваш пари от ДОО?

Фонд „Общо заболяване и майчинство”

Във фонд „Общо заболяване и майчинство“ се внасят 1.4% от работника и 2.1% от работодателя. Този фонд ти осигурява защита, ако временно не можеш да работиш по здравословни причини или излезеш в майчинство. От него се изплащат болничните, обезщетения при временна нетрудоспособност, майчинство и някои други социални обезщетения. Например, ако излезеш в болничен заради заболяване или операция, НОИ ти изплаща част от заплатата именно от този фонд.

Фонд „Безработица“

Във фонд „Безработица“ се внасят 0.4% от работника и 0.6% от работодателя. Този фонд има за цел временно да подкрепи хора, които са останали без работа. Ако покриваш определени условия – например имаш достатъчен осигурителен стаж и регистрация в Бюрото по труда – можеш да получаваш обезщетение за безработица за определен период от време. Идеята е да имаш финансова опора, докато си намериш нова работа.

Фонд „Пенсии“

Във фонд „Пенсии“ се внасят 6.58% от работника и 8.22% от работодателя. Това е най-голямата част от осигуровките за ДОО. Средствата се използват за изплащане на държавните пенсии – основно пенсии за осигурителен стаж и възраст, но също и някои инвалидни и наследствени пенсии. Колко голяма пенсия ще получаваш зависи от осигурителния ти стаж – т.е. броя на годините, в които са правени тези вноски и от дохода, върху който са изчислявани.

Фонд „Трудова злополука и професионална болест“

Във фонд „Трудова злополука и професионална болест“ работодателят внася изцяло за своя сметка между 0.4% и 1.1% върху осигурителния доход на работещия. Този фонд осигурява обезщетения при здравословни проблеми, причинени от работата или възникнали на работното място. Размерът на вноската е различен според риска в конкретната професия или икономическа дейност. Например при по-рискови професии процентът е по-висок.

ДОО ти осигурява подкрепа в трудни ситуации

Най-просто казано — ДОО е твоят личен социален пакет, който ти осигурява финансова подкрепа в трудни ситуации, като болест, майчинство или безработица, и ти гарантира държавната пенсия, когато достигнеш пенсионна възраст. Винаги можеш да провериш внесените за теб осигуровки онлайн или да ги следиш всеки месец, когато подписваш фиша си за заплата. И вместо да се ядосваш, че ти се удържат пари, трябва да си спокоен, че имаш държавно обществено осигуряване.

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

Фишът за заплата често минава между другото – хвърляме му един бърз поглед и се фокусираме само върху числото „за получаване“. Но той всъщност съдържа много повече информация от сумата, която влиза по банковата ти сметка. Представи си го като финансова рентгенова снимка, която ти разкрива скритите слоеве на твоя доход – виждаш всички удръжки и какво точно се случва с всяко евро от твоята заплата. Разбирането на всеки негов ред означава да разбираш за какво плащаш с всяка удържана сума и съответно да знаеш какво трябва да получиш срещу това плащане. В това видео ще ти покажем как да „четеш“ умно фиша за заплата.

Основната информация е отгоре

Най-отгоре се вижда за кой месец е фишът и колко дни си отработил – това ти дава контекста. След това, вдясно от твоите данни, ще видиш три много важни числа: първото е „Основно възнаграждение“ – това е заплатата, която стои в трудовия ти договор. Второ число е „Осигурителен доход“ – върху тази сума се изчисляват осигуровките ти. Обикновено е равен на брутното ти възнаграждение, но може и да е равен на максималния осигурителен доход, ако заплатата ти е по-висока от него. Третото число е „Общо осигурителни вноски“ – показва колко процента от осигурителния доход се удържат за осигуровки. 

Каква е разликата между БРУТНА и НЕТНА заплата?

След основната информация таблицата се разделя на две колони – „Начисления“ и „Удръжки“. В „Начисления“ е разписано твоето брутно възнаграждение, което представлява сумата от основното възнаграждение и всички допълнителни начисления, като добавки за стаж, бонуси или суми за извънреден труд. Пише и колко са отработените ти дни в месеца. В колонката „Удръжки“ на няколко реда са описани всички суми, които ти се удържат, основно за осигуровки и данъци, и коя за какво точно е. Разликата между сборовете на „Начисления“ и „Удръжки“ е твоята нетна заплата, т.е. сумата пари, която получаваш чисто. 

Колко и за какво ни удържат и какво получаваме срещу това?

Основната част от сумите в колонката „Удръжки“ във фиша са вноските за осигуровки и данъци. От една страна, на никой от нас не му е приятно да му ги удържат, но от друга, се чувстваме по-добре, когато знаем за какво даваме тези пари, ето защо сега ще ти разкажем по-подробно:

• ДОО (Държавно обществено осигуряване): Започваме с удръжките за ДОО или Държавно обществено осигуряване: Това е твоят социален пакет! Вноските в него ти осигуряват средства за три фонда: първият е за държавната пенсия, вторият е за болнични и майчинство, а третият е за обезщетения при безработица. За ДОО се удържат приблизително 9% от осигурителния ти доход.“
• ДЗПО (Допълнително задължително пенсионно осигуряване): Продължаваме с вноските за ДЗПО или Допълнително задължително пенсионно осигуряване, което е така нареченият втори стълб на пенсионната система у нас. Тези вноски се удържат на родените след 1959 г. и влизат в универсални или професионални пенсионни фондове и осигуряват втора пенсия, която да допълни основната, когато човек се пенсионира. За ДЗПО се отделят около 2% от осигурителния доход.
• ЗО (Здравно осигуряване): Третото перо от осигуровките е Здравното осигуряване – твоят ключ към здравеопазването. Тези вноски ти гарантират достъп до здравни услуги, покрити от Националната здравноосигурителна каса, като прегледи при личен лекар и специалисти, болнично лечение, изследвания и дори частично покритие на лекарства. На практика тези суми са своеобразен членски внос за здравеопазването „по здравна каса“. Вноските за Здравно осигуряване обикновено са около 3% от осигурителния доход.

Ако съберем всички проценти, общият размер на осигуровките, които се удържат от твоята заплата към 2026-а година, е приблизително 14% от осигурителния доход: около 9% за ДОО, към 2% за ДЗПО и около 3% за Здравно осигуряване. Важно е да знаеш, че твоят работодател внася допълнително осигуровки за теб в размер на около 19% от осигурителния ти доход.

• ДДФЛ: Данъкът за обществени услуги: След осигуровките идва ред на ДДФЛ – Данъкът върху доходите на физическите лица. Към 2026 година у нас той е 10% от твоя облагаем доход. Това е сумата, която остава, след като осигуровките се приспаднат от брутната ти заплата. Този данък влиза в държавния бюджет и служи за финансиране на обществените услуги, които държавата извършва за гражданите си – например за училища, университети, пътища, армия, полиция, съдилища и така нататък.“

Всеки месец една немалка част от нашата брутна заплата отива за удръжки, а работодателят ни внася приблизително още толкова. Именно затова е важно да знаем къде отиват тези пари и какви права произлизат от това за нас – първо като осигурени лица и второ – като граждани на една правова държава. 

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!

Когато започваш нова работа и ти дадат да подпишеш трудов договор, това обикновено изглежда като формалност – 1-2 страници с длъжност и заплата и това е. Но всъщност въобще не е само това! Трудовият договор заедно с Кодекса на труда определят правилата, по които работиш, и гарантират всички твои трудови права като почивни дни, платен отпуск, болнични, осигуровки, вноски за пенсия и много други подробности, важни за теб. В това видео ще ти ги разкажем по-подробно, за да знаеш как трудовият договор работи за теб и да го подпишеш информирано и спокойно.

7 основни параметъра на трудовия договор

Освен най-важните условия като позиция и брутна заплата, трудовият договор урежда и други ключови детайли, които реално определят работното ти ежедневие, като месторабота, работно време, почивни дни, платен отпуск, срок на изпитване и предизвестие при напускане. Важно е да обърнеш внимание колко е дълъг изпитателният срок и в чия полза е уговорен – страната, в чиято полза е клаузата за изпитване, може да прекрати договора без предизвестие.

Параметрите са:

• Позиция и заплата
• Работно време и място
• Платен отпуск
• Срок на изпитване
• Предизвестие за напускане

Основни видове трудови договори

Има няколко основни разновидности на трудовите договори. Първо според срока – срочен – за определен период от време и безсрочен договор – най-стабилният вариант, без крайна дата. Второ, според работното време – на пълен работен ден от 8 часа или на непълен – например от 4 или 6 часа. Има и специални видове договори като такива за обучение или стаж, за работа от разстояние или от вкъщи, за допълнителна работа или по заместване. Важно е да знаеш, че можеш да работиш по повече от един трудов договор едновременно, но общото работно време не трябва да надвишава определен от закона лимит, т.е. можеш да работиш на две или три места, но в разумни граници на работното време.

Видове трудов договор:

• Срочен или безсрочен
• Пълно или непълно работно време
• За обучение или стаж
• От разстояние или home office
• За „втора“ работа или по заместване

Какви са твоите права като служител?

Всеки служител с трудов договор има права, които са гарантирани от Кодекса на труда. Освен договорената заплата, имаш право на платен отпуск, който е поне 20 дни, ако си на пълен работен ден. Имаш право и на болнични и различни обезщетения като например при трудова злополука. И най-важното, имаш право на защита при уволнение – не можеш да бъдеш уволнен просто така – има правила, срокове и процедури, които трябва да бъдат спазени, а в определени случаи имаш право и на обезщетение.

Като служител имаш право на:

• Заплата
• Платен отпуск
• Болнични и обезщетения
• Защита при уволнение

Какви са задълженията на работодателя?

Съгласно Кодекса на труда работодателят има редица задължения към теб. Естествено той трябва да ти плаща заплатата навреме и да ти осигури нормални условия за работа – безопасност, работещи уреди на труда, както и пълната информация за задълженията ти – имаш право да знаеш какви са правилата и как се оценява твоята работа. Работодателят е длъжен също да спазва работното ти време, почивните дни и да ти осигури платения отпуск съгласно договора. Много важно задължение на работодателя е да внася своята част от твоите осигуровки, които ти гарантират безплатни здравни услуги от здравната каса, платени болнични, обезщетения при безработица или трудова злополука и трудов стаж, който определя бъдещата ти пенсия.

Ако искаш да работиш спокойно, чети внимателно трудовия си договор

Трудовият договор е твоята най-силна гаранция за коректни взаимоотношения с работодателя и е отлична застраховка за защита на трудовите ти права. Затова колкото и да искаш дадена работа или да харесваш един работодател, винаги искай трудов договор, отдели време да го прочетеш внимателно и го подпиши, само ако отговаря на очакванията ти. Това е една от най-важните стъпки преди да започнеш работа!

Надявам се, че този съвет ще ти помогне да имаш повече пари и да живееш по-добре! Ние сме отборът на Добри пари и играем, за да спечелиш ти!